薪酬k是千的含義，k是英文kilo的簡稱，例如月薪10k，就表明月薪為10000人民幣。月薪k一般指用戶拿到手的薪水額度。薪水指雇主或是法定用人公司依據法律規定或是有關約定，以貨幣方式對員工的勞動所支付的酬勞。以上就是薪資k是啥意思相關內容。

最低工資包含績效工資嗎

最低工資不包括績效工資。薪水指的是用人公司根據國家相關規定或是勞動合同約定，以貨幣方式直接付給公司職工的勞務報酬。企業工資形式為：實發工資=基本工資+績效工資。實得薪水需要達到最低工資標準，最低工資指勞動者在法定工作時間或依規簽署的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人公司依規應付的最低勞務報酬。假定用戶標準工資低于本地最低工資標準，假設是用戶的績效工資補上，企業看起來合法實現了薪資合同，可事實上是非法的。

最低工資標準上調有什么好處

1、工資增長，有的人每一個月拿的薪水就是最低的工作標準，那此標準增長以后這些人的薪水也會上漲；

2、為企業留住人，最低工資過低不益于吸引員工，最低工資增長，也許可以吸引并留住員工；

3、各種社保保障待遇標準上漲，例如養老金、生育津貼、失業金等也是根據員工的最低工資標準進行計算的；

4、職工因工受傷、與企業產生勞務***申請勞動仲裁時，最低工資標準的上漲也將影響賠償金額；

5、企業優勝劣汰，最低工資上漲針對企業是一種壓力，有益于企業的優勝劣汰，向高品質發展。

總而言之，最低工資上漲以后，員工可以看看個人的薪酬是不是出現了變化，倘若用戶的工資里構成部分最低工資不是當地最低工資標準，那上漲以后可能還是不會加薪。本文主要寫的是薪資k是啥意思有關知識點，內容僅作參考。