1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司離職補償的適用情形

1、經濟性裁員：當公司面臨經濟困難、組織調整或重組等情況，需要削減人員時，可能會向被裁員工提供離職補償。這可以是一定的經濟賠償金、額外的工資、福利待遇或其他形式的補償；

2、合同解除：在雇傭關系結束或勞動合同解除時，根據國家或地區的勞動法規定，公司可能需要向離職員工提供一定的經濟補償。這些補償可能是基于員工在公司工作的年限、職位級別、工資水平和其他因素進行計算；

3、強制退休：當員工達到法定的退休年齡或公司規定的退休年齡時，公司可能會支付離職補償作為員工離職的經濟安置。該補償金額通常與員工在公司工作的年限和薪資等因素相關；

4、公司關閉或并購：如果公司關閉、合并或被收購，可能會給予被解雇或受影響員工一定的離職補償。這樣的補償金額可能與員工工作的年限、職位級別，以及公司資金狀況等因素有關。

公司離職補償的注意事項

1、合同約定：查看勞動合同中關于離職補償的條款。有些公司會在合同中明確規定了離職補償的細節，包括計算方式、額度等。員工應了解并確認合同中的約定，確保公司按照約定提供相應的離職補償；

2、協商和談判：在離職補償方面，員工可以與公司進行協商和談判。這可能涉及補償金額的增加、福利待遇或其他特殊條件的商議。在與公司溝通時要明確個人的權益和合理的期望，與公司達成雙方認可的協議；

3、文書記錄：在與公司協商離職補償時，需要將所有溝通和協商過程記錄下來，包括會議紀要、郵件互動等。這樣可以確保雙方對于協商內容和結果有清晰地記錄，以防后續發生爭議；

4、公司政策與慣例：了解公司內部的離職補償政策和慣例。有些公司可能有統一的離職補償標準或程序，員工可以參考這些政策和慣例來進行補償要求；

5、法律咨詢：如果對法律問題不確定或存在爭議，需要咨詢合格的勞動法律專業人士。用戶可以為員工提供有關離職補償的詳細解釋、法律意見和需要。

本文主要寫的是公司離職補償需要怎么給有關知識點，內容僅作參考。