繳費基數實際上指的是職工社保的參保人和所處的用人單位繳納社保和公積金的基數，參保人員需要按照當地規定的繳納比例，根據自身的繳費基數進行計算，計算出來的相應費用就要繳納到對應的賬戶上，用人公司所繳納的費用會匯入到醫保統籌賬戶，職工繳納的部分會匯入到個人賬戶。以上就是什么叫繳費基數相關內容。

入職不滿一年社保基數如何確定

通常時候，新入職員工依照入職當月的工資額當作社保繳費基數，從入職次年起，依照上一年實發工資的平均工資當作社保繳費基數。換句話說入職不滿一年的社保基數就可以直接以靠前個月的工資為基準。應當注意的是，企業幫職工繳納的社保基數最低不得低于當地上一年度平均工資的60%，最高的不得超過當地上一年度平均工資的300%。打個比方來說，某地上一年度平均工資是5000人民幣，這樣的話社保基數最低不能低于3000人民幣，最高不能超過1.5萬。

社保繳費基數是工資嗎

社保繳納基數與工資有一定的關系，但不能說職工的實發工資便是社保繳納基數。因為這是由職工上年度的月平均工資和當地的職工平均工資所決定的。通常職工的社保繳費基數就是職工本人上一年度工資收入總額月平均額，新員工的社保基數便是起薪當月的足月工資收益。但會有個上下限，當員工的工資收入超出當地職工上一年度平均工資的300%以上得話，社保基數便是當地員工上年度月平均工資的300%，而若是職工的工資收入低于當地職工上一年度月平均工資的60%的話，社保繳費基數就是當地職工上一年度月平均工資的60%。而社保繳納基數越高，需要繳納的社保費用也越高。

換工作社保基數怎么算

換工作之后，新入職員工依照入職當月的工資額作為社保繳費基數，從入職次年起，依照上一年實發工資的平均工資當作社保繳費基數。社保繳費基數檔次為60%——300%，員工工資超過當地上年度平均工資300%的，以當地上一年度平均工資的300%為繳存基數，員工工資小于當地上一年平均工資60%的，以當地上一年平均工資的60%為繳存基數；在60%——300%之間的，按實際收入申報。本文主要寫的是什么叫繳費基數有關知識點，內容僅作參考。