協管員是某些企業或機構的長期雇員，他們承擔著管理和協調機構的運營、管理、建設和其他重大工作任務。他們的職責通常包括以下幾個方面：
首先，負責機構的管理、運營和建設。協管員需要制定和執行機構的各項管理政策和規章制度，確保機構的正常運作。他們還需要監督和管理機構的資金使用情況，確保資金的合理分配和有效利用。
其次，協調和推進機構的行政工作。協管員需要協調機構內部各部門之間的工作，促進信息的流通和協作。他們還需要處理機構的日常事務，如文件審批、會議安排等，確保機構的高效運轉。
第三，指導和協調機構干部和職員的工作情況。協管員需要對機構干部和職員進行培訓和指導，提高他們的工作能力和素質。他們還需要協調各個部門之間的工作關系，解決工作中的矛盾和問題。
此外，組織和推進機構的科研、宣傳和培訓工作也是協管員的職責之一。他們需要組織和推動機構內部的科研項目，提升機構的科研水平和創新能力。同時，他們還需要負責機構的宣傳工作，提高機構的知名度和形象。
協管員還負責提出機構內部管理制度和政策。他們需要根據機構的實際情況，制定和完善各項管理制度和政策，確保機構的規范運作。
在有些情況下，協管員還提供財務、法規、***等咨詢服務。他們需要了解和掌握相關的法律法規和政策，為機構提供專業的咨詢和建議。
最后，協管員還有督導和協調規章制度的職責。他們需要確保機構的各項規章制度得到有效執行，解決制度執行中的問題和矛盾。
在某些企業中，協管員還擔任臨時管理人的角色，直接參與企業的管理工作，確保企業的正常運營。
綜上所述，協管員的工作內容非常廣泛，他們在機構中發揮著重要的作用。他們通過管理和協調各項工作任務，確保機構的正常運作和高效運轉。