隨著人們生活水平的不斷提高，退休問題也逐漸成為了社會關注的焦點。為了解決老年人的養老問題，企業年金作為一種新型養老方式，得到了越來越多人的認同和接受。然而，企業年金作為一種特殊的養老保障形式，在個人所得稅方面也有著相應的規定。

首先，企業年金的繳費階段是享受稅收優惠的時期。根據個人所得稅法的規定，企業年金的繳費可以享受稅前扣除。也就是說，企業在給員工繳納企業年金的時候，可以在所得稅的計算基數上減去企業繳納的企業年金數額，從而減少員工的個人所得稅負擔。但需要注意的是，企業年金繳費的稅前扣除不能超過年度應納稅所得額的12%。

其次，在企業年金領取階段，企業年金的個人所得稅稅率是按照逐級累進的方式計算的。企業年金領取的時候，應繳納個人所得稅。根據個人所得稅法的規定，企業年金領取的個人所得稅稅率是按照逐級累進的方式計算的。也就是說，企業年金領取的所得額越高，個人所得稅稅率也就越高。這就需要注意，企業年金領取的所得額不能超過員工年度應納稅所得額的20%。

最后，企業年金的個人所得稅可以享受稅收優惠政策。根據國家的相關規定，企業年金領取時，如果領取年限不少于15年，可以免征個人所得稅。如果領取年限不足15年，可以按照領取所得的20%征收個人所得稅。當然，如果企業年金領取的是基本養老金，也可以享受免征個人所得稅的政策。

企業年金作為一種新型養老方式，對于個人所得稅有著相應的規定。在繳費階段，可以享受稅前扣除的優惠政策；在領取階段，則需按照逐級累進的方式計算個人所得稅稅率；同時，在領取企業年金時，也可以享受稅收優惠政策。企業和個人在進行企業年金的選擇時，需要考慮這些個人所得稅規定，從而進行更加合理的選擇。