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2019廣東退休養(yǎng)老金調(diào)整方案 有什么變化和特點?

2024-11-30 14:18:00 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

2019廣東退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則調(diào)整。

(一)定額調(diào)整。

每人每月定額加發(fā)60元。

(二)掛鉤調(diào)整。

1.與本人養(yǎng)老金掛鉤。每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的2.2%加發(fā)。

2.與本人繳費年限掛鉤。繳費年限(含視同繳費年限,下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加1元。繳費年限超過15年的退休人員,超過15年的繳費年限,每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)再增加1元,公式:與繳費年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=繳費年限×1元+(繳費年限-15年)×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的,按15元發(fā)放。

(三)傾斜調(diào)整。

1.對符合本次養(yǎng)老金調(diào)整范圍的高齡人員再進行傾斜調(diào)整。2019年6月30日前(含當(dāng)日)年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月加發(fā)50元,全年600元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月加發(fā)100元,全年1200元;年滿80周歲不滿85周歲的,每人每月加發(fā)150元,全年1800元;年滿85周歲不滿90周歲的,每人每月加發(fā)200元,全年2400元;年滿90周歲不滿100周歲的,每人每月加發(fā)300元,全年3600元;年滿100周歲以上的,每人每月加發(fā)500元,全年6000元。對上述高齡人員再傾斜增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。

2.對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部傾斜調(diào)整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,基本養(yǎng)老金在本次調(diào)整后如仍未達到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

2019廣東退休養(yǎng)老金有什么變化?

1、定額調(diào)整部分:增加10元

今年每人每月增加60元。比去年增加了10元。

解讀:雖然2019年和2018年的調(diào)整幅度都是5%,沒有變。但由于人均養(yǎng)老金基數(shù)逐年提高,所以2019年的調(diào)整金額略高些。

2、掛鉤調(diào)整部分:增加兜底政策

(1)與繳費年限掛鉤

和本人養(yǎng)老保險繳費年限掛鉤調(diào)整辦法基本保持不變,分兩檔調(diào)整。即繳費年限15年以內(nèi),每滿1年,每月增加1元。15年以上的年限,每滿1年,每月增加2元,從而體現(xiàn)現(xiàn)多繳多得的社會效率。

不過,有一個新的變化:即新增了繳費年限不足15年人員的兜底政策。即按上述辦法,增加金額如果低于15元,一律按15元增加。

(2)與本人養(yǎng)老金水平掛鉤

調(diào)整辦法不變,和2018年一樣,仍然是2.2%。

3、傾斜調(diào)整:對85歲以上高齡人群加大傾斜力度

今年繼續(xù)向老齡退休人員和企退軍轉(zhuǎn)干部傾斜。

(1)在2018年分70歲、75歲、80歲三檔進行高齡傾斜的基礎(chǔ)上,增加了85歲、90歲和100歲三檔,共六檔。分別一次性增發(fā)600元、1200元、1800元、2400元、3600元和6000元。加大了對85歲以上高齡人群的傾斜力度。

(2)繼續(xù)向企退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜,實行兜底,養(yǎng)老金水平不能不低于全省人均養(yǎng)老金水平。

2019廣東退休養(yǎng)老金有什么特點?

1、當(dāng)年上半年退休的企業(yè)職工也要有份

即本年度上半年(1月~6月)退休的企業(yè)職工,也能參加本年度的養(yǎng)老金調(diào)整。自退休當(dāng)月起,即可享受。但機關(guān)事業(yè)單位人員不在此列。這一點是令全國絕大多數(shù)地區(qū)退休人員艷羨不已的。

2、企業(yè)機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法相同

廣東省屬于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),更注重多繳多得的社會效率,這一點,和上海的公平理念比較類似。不像大多數(shù)地區(qū),在調(diào)整幅度上會向企業(yè)傾斜。而是機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員完全按相同的辦法調(diào)整養(yǎng)老金,沒有任何區(qū)別。這是廣東式、上海式的公平。

本文標(biāo)簽: 2019年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

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