社會保險是***以國家立法形式實施的一種保障制度，以勞動者為保障對象，以涉及勞動者利益的特殊事件為保障內容。所有用人單位都必須為員工繳納相應的社會保險，而這些社會保險又會被稱為“三險”或者是“五險”，三險和五險又有什么不一樣呢？我們一起來了解一下。

1、保險繳納種類不同

三險和五險顧名思義在保險的數量上存在差異，三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險。社保五險是在社保三險的基礎上，又增加了工傷保險和生育保險兩個種類。其中，添加的工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。剩余的三項由企業和工人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶，由相關社會職能部門統一管理。

2、醫療保險繳納比例不同

社保五險比較社保三險來講，不僅多了兩個種類的保障。而且在醫療保險方面，社保三險和社保五險繳納的比例是不相同的。據實際資料顯示，在比例和基數不相同的情況下，社保三險繳納的醫療保險比例是百分之七，而社保五險的繳納比例則是百分之十四。同時，社保三險的報銷待遇也較之社保五險有所差別，在門急診報銷、門診大病和家庭病床待遇方面，報銷的額度就不盡相同。最后需要大家了解的是，社保三險與社保五險盡管都是發的醫療卡，但是個人賬戶上的數額也是不同的。

3、要提高自己的保險意識才行

不管是三險，還是五險，都是我們作為職工應有的權利。但是當社保三險、社保五險成為法定保險時，仍有不少職工不知道自己有權享受社保，因此我們需要了解三險與五險員工要對保險知識有清醒的認識，這樣才能在與企業簽訂合同時保護自己的權益，確保自己得到應有的保障。