雞西市人力資源和社會保障局主要職責
1、貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策,會同有關部門擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃,組織起草人力資源和社會保障規范性文件并組織實施和監督檢查。
2、擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃,貫徹實施人力資源流動政策,建立全市統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和規范性文件,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,負責技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業生就業辦法,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂街道、社區基層就業工作發展規劃,指導基層工作體系建設；擬訂創業促就業工作發展規劃并組織實施；負責創業服務體系建設工作。
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法,編制全市社會保險基金預決算草案。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、貫徹執行國家和省關于機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策,會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,經批準后組織實施。建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作,貫徹專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理辦法,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
8、會同有關部門安置軍隊轉業干部,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,組織實施部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
9、根據干部管理權限,負責行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置規定,會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂并組織實施政策獎勵相關制度。
10、會同有關部門擬訂農民工工作規劃和綜合性規范性文件,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
11、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度,貫徹勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
12、受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
13、負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
14、負責引進國外智力工作。
15、承辦市***交辦的其他事項。