社保因辭職斷了三年，針對(duì)這個(gè)話題，需要從多個(gè)角度來分析。

從法律角度來看，每個(gè)人都有社保的權(quán)利，雇主也有義務(wù)為員工繳納社保。如果雇主沒有為員工繳納社保，雇員可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。因此，雇員辭職后社保斷了三年，可以通過法律捍衛(wèi)自己的權(quán)利，要求公司為其補(bǔ)繳未繳納的社保金額。

從個(gè)人保障角度來看，社保是保障個(gè)人生活的一項(xiàng)重要制度，為個(gè)人提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等多方面的保障。如果社保斷了三年，意味著這個(gè)人在這三年期間無法享受到社保所提供的保障，一旦發(fā)生意外或疾病需要大量的醫(yī)療費(fèi)用，將給個(gè)人生活帶來巨大的負(fù)擔(dān)。因此，個(gè)人應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的社保狀況，及時(shí)了解自己的社保狀態(tài)。

從公司角度來看，企業(yè)要為員工繳納社保，這是企業(yè)在法律上的義務(wù)，也是樹立企業(yè)形象的一項(xiàng)重要事項(xiàng)。如果企業(yè)沒有給員工繳納社保或者在員工離職后沒有及時(shí)處理員工社保，將不僅影響員工福利，更會(huì)影響企業(yè)形象，給企業(yè)帶來負(fù)面影響。

總之，社保因辭職斷了三年這一問題，不僅涉及個(gè)人的權(quán)益和企業(yè)的形象，更關(guān)乎著社會(huì)的公平和和諧。每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己的社保狀況進(jìn)行了解和關(guān)注，企業(yè)也應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)意識(shí)，履行社保責(zé)任。