企業(yè)年金是指企業(yè)為員工退休生活提供的一種福利制度，是一種長期的儲蓄計劃，旨在為員工退休后提供一定的經(jīng)濟保障。那么，企業(yè)年金退休后可以拿多少錢呢？這個問題是許多人退休前需要考慮的重要問題。

首先，企業(yè)年金的金額與企業(yè)的貢獻有關。通常情況下，企業(yè)會根據(jù)員工的工資水平和工齡等因素來確定每年為員工繳納的企業(yè)年金金額。一般來說，企業(yè)的貢獻比例會在5%~15%之間。如果一個員工在企業(yè)工作多年，那么他的企業(yè)年金數(shù)額將會比新員工更高。

其次，企業(yè)年金的金額還與個人的繳納有關。根據(jù)規(guī)定，員工可以選擇自愿繳納企業(yè)年金，這樣可以增加自己的退休金數(shù)額。一般來說，員工繳納的企業(yè)年金金額不會超過自己的工資金額的10%。因此，如果員工每年繳納一定的企業(yè)年金金額，那么退休后他可以獲得更高的退休金數(shù)額。

此外，企業(yè)年金的數(shù)額還與***收益有關。企業(yè)年金的管理機構通常會將員工繳納的企業(yè)年金資本站資到股票、債券、基金等金融產(chǎn)品中，以獲取更高的收益。如果***收益好，員工退休后可以獲得更高的退休金數(shù)額。

最后，企業(yè)年金的數(shù)額還與退休時期的領取方式有關。通常來說，員工可以選擇一次性領取企業(yè)年金，也可以選擇分期領取。如果選擇分期領取，每月領取的數(shù)額會比一次性領取的數(shù)額低一些。因此，如果員工希望獲得更高的退休金數(shù)額，可以選擇一次性領取企業(yè)年金。

企業(yè)年金退休后可以拿多少錢，取決于企業(yè)的貢獻、個人的繳納、***收益以及退休時期的領取方式等多個因素。因此，在選擇企業(yè)年金時，員工需要根據(jù)自身的實際情況進行綜合考慮，以確保自己可以獲得更高的退休金數(shù)額。