公積金繳納基數怎么算？職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。從上可見，職工本人上一年度月平均工資和***確定的當年住房公積金繳存比例，是計算和確認職工應繳存和單位為職工繳存的住房公積金的主要指標。

（一）住房公積金工資基數的確定

計算住房公積金的工資基數應以國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》的內容為準。一般而言，職工工資由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

1、計時工資。計時工資是指按計時標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資；

(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

(3)新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

(4)運動員體育津貼。

2、計件工資。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單支付給個人的工資。

(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資。

(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括：

(1)生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

(2)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

(3)勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

(4)機關、事業單位的獎勵工資。

(5)其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。

4、津貼和補貼。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(1)津貼。包括：補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、補助性津貼及其他津貼。

(2)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。如肉類等價格補貼、副食品補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。

5、加班加點工資。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資，包括：

(1)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育獎、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務原因按計件工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

(2)附加工資、保留工資。

（二）核定月繳存額，簡化繳存額計算方法

準確計算職工應繳和單位為職工繳存住房公積金基數是單位應盡職責，是職工應享有的權益。職工個人、單位、住房公積金管理中心、受委托銀行應認真進行住房公積金月繳存額基數的計算和核定。

1、分別計算每一職工住房公積金繳存額

職工住房公積金由兩部分組成，一是職工個人每月按規定從工資中扣繳存部分；二是單位每月按規定為職工繳存部分，這部分是住房實物福利分配向住房貨幣化分配轉換的部分，兩部分歸職工個人所有。因此單位在計算職工月繳存額時，應根據單位每一個職工的月均工資情況分別進行計算。

2、單位月繳存額與職工月繳存額的計算方法

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年月平均工資分別乘以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例后相加。計算職工住房公積金的月繳存額工作量大、操作具體、容易出錯，并且職工月繳存額可能會出現角和分。為方便操作，單位可以對每一職工住房公積金月繳存額的職工繳存部分和單位繳存部分各自實行以元為單位，元以下四舍五入。

（三）住房公積金年度基數的調整

為使職工新一年度的住房公積金月繳存額準確無誤，保障職工合法權益，職工個人住房公積金匯繳基數必須每年核定一次（住房公積金匯繳年度為上年7月1日至當年6月30日，這項工作由職工所在單位為職工完成。

1、受委托銀行通知住房公積金繳存單位領取《住房公積金基數調整核對清冊》，單位填寫完畢后到受委托銀行**基數調整手續。

2、受委托銀行依據繳存單位返回的《住房公積金基數調整核對清冊》，對該單位職工住房公積金賬目在7月1日前進行調整。

3、住房公積金管理中心根據《住房公積金基數調整核對清冊》，對該單位職工住房公積金的調整情況進行審核、確認，并對其有關賬目作出相應調整。