在用人單位就職，員工通常都要與企業簽訂勞動合同，除非員工主動離職，企業若是想要辭退員工，還要考慮到諸多方面，一不小心便可能會違反勞動法規，并需要給予員工一定的補償，按照單位辭退員工補償標準，我們應對具體情形進行具體分析。

一般情況下，用人單位辭退員工，應當滿足辭退條件，比如，認定員工***，且必須有證據可以證明，對于無故辭退員工的行為，用人單位應按照單位辭退員工補償標準，向被辭退的員工支付賠償金，但具體情形具體分析，如以下四種情形：

1、需支付辭退員工賠償的情形，公司違反勞動法解除或終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同，或是合同已無法繼續履行，用公司應當依照法律規定支付員工相應的賠償金。

2、需支付辭退員工補償的情形，賠償與補償是不一樣的，若公司依照企業破產法規進行重整，經合法程序辭退員工，也應當給予員工補償金，或是勞動合同期滿后，公司決定不再和該名員工續簽（公司維持或提高勞動合同約定條件續訂，而勞動者不同意續訂的情形除外）；因公司破產或被吊銷執照時辭退員工；公司決定提前解散時辭退員工等情況，也符合補償標準。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形，符合標準的勞動者應有下列情況：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能繼續從事本職工作或不能從事由公司另行安排的工作；經培訓或調整工作崗位后，依舊無法勝任工作的；因客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能變更勞動合同達成協議的，被辭退后，公司只需提前30日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個月工資。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形，如果勞動者有以下情況，用人單位將無需補償或賠償被辭退的員工，比如試用期內被證明不符合錄用條件的；***、嚴重失職、營私舞弊的；同時和其他公司簽訂勞動合同，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；使用欺詐、脅迫等手段令公司在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。