在大家的印象中，海歸的出國鍍金的費用可不低，學成歸來的待遇應該是杠杠的，但是事實上三成海歸年薪不足10萬，這是怎么一回事呢？咱們來看看海歸就業調查報告出爐了哪些新消息。

在線職業教育公司UniCareer發布《2019海歸就業力調查報告》。報告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業發展、職業期待等方面，分析了海歸人才求職的現狀與趨勢。

報告顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為靠前份工作完全未達到預期；而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

這樣的困境也直接表現在海歸人才的薪資水平上，報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。

從海歸就業調查報告出爐至核心要點提煉后發現，三成海歸年薪不足10萬的原因竟是這些。靠前，海歸自我評價過高；第二，文化理念差異；第三，高不成低不就。

海歸鍍金成本高，但是歸來年薪與國內普通大學畢業生的待遇相似，這也是心累了。如果想以海歸的身份拿高薪，首先要有過硬的本領，其次要有一個低姿態，不要讓海歸的外衣給人高冷的錯覺哦！