醫保對于人們來說還是比較重要的，不過企業職工繳納醫保就比較劃算一點，因為有公司可以分擔一部分費用，但是自己個人繳納壓力就會比較大，有人說靈活就業繳納醫保最不劃算，這是真的嗎？為何這樣說呢？想必最大的原因是因為繳費標準比較高，因為全額都由個人繳納。

繳納醫療保險尤其是職工醫療保險，對于自己來說還是非常合算的，因為醫療保險可以享受終生醫保報銷，并且每個月都會產生相應的余額以到達我們的醫療保險卡個人帳戶，因此，隨著這張醫療保險卡的個人余額的積累，基本上可以收回自己支付的醫療保險費用。

但是我們都知道靈活的雇員沒有固定的工資收入，因此當他們支付社會保障時，他們的壓力相對較大，而且許多靈活的雇員只支付基本的養老保險，所以沒有支付員工醫療保險，所以許多靈活的員工實際上沒有員工醫療保險。相反，他們參加了城鄉居民的醫療保險。但是，這種類型的醫療保險不享有退休金，并且在自己個人醫保卡當中是沒有任何的余額的，所以說看病買藥或者是門診就醫結算，那么都需要自己來支付現金解決。