為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,我國(guó)也發(fā)布了保護(hù)勞動(dòng)者薪資待遇的法律規(guī)定。但很多人對(duì)于工資拖欠方面的知識(shí)不是很清楚,那么工資拖欠賠償金怎么算呢?還有,拖欠多久算違法?一起去看看。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定明,拖欠工資補(bǔ)償金是應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。也就是說(shuō),如果用人單位拖欠工資金額為10000元,那么賠償金最低是5000元,最高是10000元。
除了拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)以外,關(guān)于拖欠工資的時(shí)間也有規(guī)定,相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者工資至少要按月發(fā)放一次,如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就屬于違法行為。
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