每當月歷翻到最后一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。那么，13薪是什么意思，13薪和年終獎的區別是什么呢？

什么是13薪？

13薪是什么意思呢？13薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業多向員工多發放一個月的薪水。

從法律性質角度而言，13薪則脫離了獎金的性質，當然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個月固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，相當于把員工每月工資預留一部分到12月份統一固定發放。

13薪和年終獎的區別

13薪和年終獎的區別是什么？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。兩者的區別在于，13薪具有一定年終獎勵性質，而年終獎是勞動報酬，屬于工資總額的一部分。

13薪和年終獎發放金額一樣嗎？

13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對于年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。

年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標準。由于年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。

13薪和年終獎怎么發？

法律法規對用人單位發放13薪和年終獎，都沒有作出具體規定，屬于企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。總的來說，不同公司有不同規定，當然也是有的公司會發，有的公司就沒有啦！小編就聽說有的公司是13薪，年底雙薪，就作為年終獎了，而有的公司，除了13薪外，還另外有年終獎。

13薪和年終獎都是工資的組成部分，所以用人單位在發放13薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。如果勞動合同或單位規章制度有“13薪”或年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規定足額發放。所以在和公司簽勞動合同時，大家要注意啦！