在職場上,我們經常會聽到薪級工資,很多人對薪級工資都不太了解,那么薪級工資是什么意思?薪級工資怎么算?目前我國大多公司都會實行薪級工資制度,所以多了解對我們是非常有幫助的,下面就來給大家講解一下薪級工資怎么算。
員工薪級工資是什么意思
薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
薪級工資需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
個人薪級工資怎么算
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
那么具體的薪級工資怎么算?例如:某副教授,套改年限29年,任現職務4年,按現任職務套改薪級工資為28級643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級,新級工資是673元。
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