新辦法退休待遇計算公式，跟企業退休人員計算公式計算非常相似，主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

過渡性養老金是針對沒有建立養老保險制度之前的繳費年限，由于缺少個人賬戶養老金的一種補償。各省市一般跟退休上年度社會平均工資掛鉤，過渡系數是1%到1.4%，跟企業的幾乎保持一致。不過企業過渡性養老金的計算時間是從當地建立養老保險個人賬戶開始計算。

除此之外，還有職業年金制度，按照12%的本人工資基數進行積累，相當于個人賬戶養老金的1.5倍。新辦法比老辦法高出一定比例，靠前年10%，第二年20%，逐步過渡到百分之百，到2024年全部按照新辦法退休待遇計算公式計算出來的工資發放。

問題在于新辦法計算公式是跟社會平均工資相掛鉤的。基礎養老金和過渡性養老金都跟退休上年度社會平均工資掛鉤。2014年10月之前的繳費指數，是按照各省市統一制定的視同繳費指數測算，養老金發放比例不低。一些副高級職稱的退休人員可以拿到120%到150%的退休上年度社會平均工資。

舉個例子，如果2018年當地的社會平均工資是6000元，養老金計發比例能夠達到120%，新辦法的養老金待遇就是7200元。比老辦法待遇（按6000元計算）高出大約1200元，發放40%就是480元。這樣2018年退休，退休金待遇就是6480元左右。

總而言之，中人養老金新政策提高了中人退休金，這些人領到了更加高的養老金，生活條件會得到改善，同時社會上的養老壓力也可以得到緩解。不過依然有很多人只領著基礎養老金，還有大部分人連基礎養老金也沒有。這便是中國社會的現狀。