近日有消息稱90后女行長(zhǎng)掛職副縣長(zhǎng),不少人對(duì)此舉表示質(zhì)疑,認(rèn)為該女行長(zhǎng)過于年輕,不能勝任兩個(gè)職務(wù)。官方先是表態(tài)女行長(zhǎng)掛職副縣長(zhǎng)屬于正常,且符合相關(guān)規(guī)定,但依舊會(huì)成立調(diào)查組調(diào)查該女行長(zhǎng)升職是否有違規(guī)***行為。
既然說女行長(zhǎng)掛職副縣長(zhǎng)符合規(guī)定,那么公務(wù)員中應(yīng)普遍存在掛職情況,公務(wù)員掛職的話能增加多少待遇呢?
據(jù)了解,“掛職”通常被認(rèn)為是一種培養(yǎng)干部的方式。《公務(wù)員法》指出,掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣,是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過,實(shí)際上,掛職人員并不局限于公務(wù)員。
此外,改變的只是掛職干部的工作崗位,其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位,不占前往掛職單位的編制。也就是說,掛職時(shí),接收單位不提供待遇,待遇仍由原來單位發(fā)放。
所以說,女行長(zhǎng)掛職副縣長(zhǎng)后的待遇不變,但其工作職責(zé)增加了,這是國(guó)家人才培養(yǎng)需求,也是社會(huì)人才應(yīng)有的磨練。但關(guān)于女行長(zhǎng)掛職副縣長(zhǎng)一事仍在調(diào)查中,如果該女行長(zhǎng)不能勝任兩項(xiàng)工作,那么一定會(huì)有新的安排的。
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