拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資的行為，按照我國相關法律，無故拖欠工資是違法的。那么，拖欠工資多少可以立案？下面來看看補償最新標準。

小編了解到，拖欠工資多少可以立案是無數額要求的。根據相關法律規定來看，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可向所在地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權，只要發生這類違法行為，就可以申請勞動仲裁，等等。

法律規定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。