京東物流自獨立運作以來，已經連續十二年出現虧損了。而在近日，有媒體**，京東物流將進行大調整，未來將取消快遞員底薪，一時引起輿論嘩然。而在隨后，京東回應取消底薪稱，隨著近年來公司業務的變化，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，下文就來帶大家了解一下。

京東回應取消底薪制度

日前，有媒體**稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

隨后，對快遞員的“打擊”又接踵而來。另有網友**，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。

對此，京東物流在微博發文回應稱，京東物流獨立運營后新增大量外部訂單業務、大客戶業務以及個人快遞攬件業務等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，關于降低公積金系數，則是在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

而在4月15日，京東創始人劉強東罕見的在深夜發文，表示此次薪酬調整，是為了讓京東物流生存下去，但絕對不會取消員工的五險一金。根據數據統計，在過去的2018年中，京東物流的虧損高達23億元。

單位克扣工資如何舉報？

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。