一般人都熟悉的是“五險一金”，但現在出現了一個“五險二金”，那么這個五險二金包括什么，與五險一金有啥不同呢？據權威解釋是這樣的：五險二金即比五險一金多了一個企業年金，那這個企業年金是什么呢？

五險二金是指什么？

“五險二金”即“五險一金”再加上“企業年金”。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。企業年金企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

五險二金繳納比例

一般來說，“五險二金”指“五險一金”再加上“企業年金”。企業年金是指在***強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

具體的來說，各地的五險一金繳納比例和企業年金繳納比例是不一樣的，具體可以向當地的社保局或用人單位咨詢。

案例：

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位1%，個人1%。

醫療：單位6-8%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人不用繳費。

生育：單位1%，個人不用繳費。

公積金：單位5%—12%，個人5%—12%。

各地可能略有變動。

而按103號文的規定，企業年金的單位繳費可以暫不繳納個人所得稅的上限是針對單位的總體而言的。企業年金的年度單位繳費基數為本企業上年度職工工資總額，繳費比例上限為十二分之一。

即建立企業年金的單位，每一年度暫不繳納職工個人所得稅的單位繳費限額為不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一（約8.33%）。這個上限內的單位繳費，分配到職工個人賬戶后，均不作為職工當期工資、薪金所得，均暫不繳納個人所得稅。