很多在用人單位上班的職工都需要繳納五險一金，但是有一部分人想把五險一金“折現”，讓用人單位不繳五險一金，然后直接發現金，那么，五險一金是強制的嗎，五險一金每月交多少錢呢？

五險一金是強制的嗎？

五險一金是強制的嗎？五險一金中的五險（又稱：社保）是強制繳納的，全國都一樣，用人單位不繳納社保將承擔責任，至于一金（又稱：公積金）是否強制交的，這要看各地的公積金繳存政策了，有的城市規定，住房公積金是強制繳交的。

以上海為例，現在社會上有這樣的觀點：“三金”（養老、醫療、失業）是強制的，住房公積金只是一種福利待遇，不是強制的，單位可以根據自己的效益情況決定繳交或者不繳。這種觀點是認識誤區，是不對的。

公積金管理中心負責本市住房公積金的管理運作，監督檢查本市單位和職工繳存、提取和使用住房公積金的情況，依法履行行政處罰職能”，如果單位違反法律規定，不為與其建立勞動關系的在職職工繳存住房公積金，職工可以向市公積金管理中心及各區縣管理部投訴舉報。

五險一金每月交多少錢？

養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%**繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。