這兩天關于五險一金變六險二金的新聞,在網上突然傳的很火。不少網友在感嘆社保政策變更的同時,也對五險一金變六險后的繳費比例所顧慮。但有專家指出,五險一金變六險二金并非全部強制繳納,均屬自愿繳納的社保類型,下文就來帶大家了解一下。
五險一金變六險二金真的嗎
最近有媒體報道,在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金,變成了“六險二金”。其實,補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自愿繳納,并非是強制繳納,而且補充醫療保險和企業年金早已就有,只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
簡單來說,所謂的五險一金變六險二金,只是指在原來的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金,變成了“六險二金”。
對此,很多網友誤以為,這是國家為職工新增加的兩個待遇,是企業必須強制給職工繳納的。然而,其實,補充醫療保險和企業年金都是自愿建立,而且兩者早已就有,并非是新鮮事物了。
補充醫療保險是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后,由單位或個人根據需求和可能原則,適當增加醫療保險項目,來提高保險保障水平的一種補充性保險。
而企業年金是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。有利于完善職工薪酬體系,展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。
總的來說所謂,五險一金變六險二金,就是增加了兩個自愿繳納的補充醫療保險和企業年金,新政策將于下月起開始實施。
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