1、退休后被返聘的人員，與用人單位簽署的并非是勞動合同，而是勞務合同，雖然只有一字之差，但區別可就大了去了。勞動合同屬于勞動法、勞動合同法和工會法調整范疇；勞務合同只是屬于民事合同的一種。勞務合同中，社保就不再是強制項了。

2、很多大三或者大四的學生，都會到一些公司進行實習，針對這些實習生用人單位簽署的也是實習協議或者是勞務合同，不屬于勞動合同，也就不用為其購買社保了。

3、有些員工，因為身體或家庭的一些原因，需要離開公司一段時間，這時候公司會和員工簽署停薪留職協議，在這段時間內，公司也是不用為其購買社保的。

4、一般在一些工程項目中會出現總包和分包，總包會為了方便監管，會派遣類似總監、項目經理這樣職位的人員到施工現場進行監管，而這些被總包派遣過去的員工工資是由分包負責的，但和分包簽署的合同屬于勞務合同，因此也是不用買社保的。

5、一般從事***的人員，本身都是有一份穩定的工作，其主要的工作單位也會為其購買社保，所以從事的***單位就不用為其購買社保了。

6、非全日制員工和***人員有點兒類似，這種員工是按照小時付費的，一般平均每天的工作時間是在4個小時左右，每周的工作時間不超過24小時。非全日制員工公司可以不用為其交納社保，可以自己繳納養老和醫療。一般這類人員，用人單位是與其所在的勞務派遣公司簽訂協議，協議中會對派遣的員工作息時間、勞務報酬等都有明確的規定，而被派遣的人員社保則由勞務派遣公司繳納，與其最后服務的公司單位無關。