社保的繳納可以幫助參保人獲得比較多方面的保障，我國法律要求用人單位需要為自己單位的在職職工進行社保的及時繳納，職工有權進行相應的數據查看并且監督用人單位有沒有完成繳納，有些參保人為了尋求更多的發展，可能會離開原單位，選擇換一份新的工作，那么換工作社保斷了一個月怎么辦？我們將在下文為您介紹。

換工作社保斷了一個月怎么辦？主要有個人補繳和單位補繳兩種方式可以選擇：

個人補繳：

換工作斷了一個月的社保，個人可以選擇用靈活就業者的身份進行社保的補繳，不過職工養老保險個人是補繳不了的，養老保險在最后是算累積繳納年限的，所以斷繳一個月的影響并不是很大，職工社保中比較需要注意的是職工醫保，職工醫保是按月進行繳納的，一旦斷繳超過三個月就會清零原先的醫保繳納年限，所以該參保人可以選擇到所在地區的社保部門進行職工醫保的個人繳納，以保證自己在找工作的期間仍舊可以使用醫保進行就醫治療費用的報銷，因為一旦斷繳一個月，在斷交的次月就不能夠使用醫保進行住院醫療費用的報銷了，或者是保證自己的繳納年限能夠計算累積。

在社保中還包含有失業保險、生育保險和工作保險，失業保險如果該參保人員在職的時候繳納的時間足夠，并且參保人是因為非個人原因而導致的被失業，那么可以申請失業保險金作為基本生活補助，而申領了一次失業保險金之后，也會重新開始計算，生育保險斷繳會影響參保人生育津貼的申領，但是如果參保人在找工作的時候并沒有生育需求，那么其實斷繳影響不大，工傷保險只有參保人在職的時候才能起到相應的保障，所以離職期間工傷保險斷繳對于參保人是沒有影響的，參保人在找工作的時候，著重點可以放到其職工醫保的繳納中。

單位補繳：

如果該參保人在斷繳一個月之后重新找到了新的工作，那么可以向新的用人單位申請進行這一個月的社保補繳，但是需要由自己先承擔著一個月的個人費用和原屬于用人單位的費用，另外，個人在進入新的工作之后，如果所處的用人單位沒有為其進行社保的繳納，也是可以要求用人單位進行補繳的。

對于參保人來說，僅僅是斷繳一個月社保其實并不會造成很大的影響，但是假若參保人對于就醫治療的需求比較多的話，那么一定要注重對于自己醫保的參繳，保證醫療保險繳納的延續性，才能夠使得自己的醫保報銷權益能夠有效享受，以靈活就業者的身份進行職工社保的參繳，對于參保人的資金壓力還是比較大的，因為靈活就業社保參保人員不僅需要繳納個人部分，還需要繳納原屬于用人單位的部分，如果選擇的繳納標準太高，斷保的風險是比較大的，具有求職意向的參保人，最好還是進入到用人單位參與工作，這樣可以減少一定的社保繳納壓力。

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