社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數是職工上一年的月平均工資收入。社保基數的高低影響了職工繳納社保的多少，社保基數高，社保繳納得多，工資到手的就會減少。具體是：

1、社保基數是員工上年度平均工資，是繳納社保費用的標準，繳納社保費用的基數有上下限之分，由***部門來制定的。因此每年各地社保部門都是要按照去年社會平均工資的情況來調整繳費基數范圍。一般是按照上一年度全口徑單位職工月平均工資的60%-300%來設定繳費基數上下限的。

2、社保基數是每年有調整一次，全年不變，社保基數每年由單位自查、申報，需要實事求是地為員工進行上報，一旦上報的工資基數超過了社保繳費基數的上限或下限，需要按照社保最低或最高繳費基數來進行社保費用的計算，不能超過社保部門規定的繳費基數上下限這樣一個繳費標準。

3、調整了社保繳費基數的上下限之后，社保費用的繳納可能會受到影響的，因為五險的繳納比例是固定的，但是社保費的繳納是需要根據繳費基數來計算，基數高意味著繳納的社保費用高，到手的工資會減少。

4、社保基數高會影響退休之后每月領取的養老金，因為養老金的計算公式里包含了社保繳費基數，退休后的養老金=退休上年度社會平均工資×(1+本人的社保平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。社保繳納遵循的是多繳多得，繳費的期限長，個人社保繳費基數高，意味著個人養老金賬戶的錢越多，單位給參保人繳納的費用也會相應提高。

5、社保繳費基數是不能隨意調整的，參保人自己個人是無法調整和提高的，職工社保繳費是需要所在的企業單位根據工資來進行繳納，一般來說需要提供自己社保繳費基數，就需要提高自己的平均工資。

社保繳費基數的上限和下限是多少呢？

社保繳費基數不同城市的社平工資不同，也會有所差異。在崗平均工資的60%-300%就是繳費基數上下限，以北京、長沙地區的社保繳費基數為例。

北京地區自2022年7月起，北京市2022年度企業職工基本養老保險、失業保險 、工傷保險 、職工基本醫療保險 （含生育）月繳費基數上限確定為31884元，月繳費基數下限為5869元，在崗平均工資10628元。

長沙地區從2022年1月1日起，全省三項社會保險的繳費基數上限調整為17931元/月，下限調整為3586元/月，在崗平均工資5977元，后續需要按照新公布的2022年度繳費基數上下限進行差額補收或補退。

社保基數分為上限和下限，社保繳納的費用是按照社保基數乘以相應的繳納比例，社保基數的增加，意味著社保繳費多，當月到手的工資就減少了。