現(xiàn)在,大家的危機意識越來越強,大多數(shù)人在年輕的時候就會為自己的老年生活做考慮。一些靈活就業(yè)人員,也會考慮在年輕的時候為自己繳納社保,為自己的老年生活增添一份保障。不過,有的靈活就業(yè)在繳納社保的問題上回有所猶豫。那么,靈活就業(yè)社保不劃算嗎?在這里,本站就為大家做一個詳細的分析。
靈活就業(yè)社保政策
對于靈活就業(yè)人員參保,是有一些優(yōu)惠政策的。對于持有《失業(yè)人員證》的靈活就業(yè)人員,符合“4050”條件的可以按照其當年實際繳納社會保險費數(shù)額的30%享受補貼。其他下崗失業(yè)人員可以按照當年實際繳納社會保險費數(shù)額的15%享受補貼。每個靈活參保人員享受的補貼期限最長不超過3年。
另外,靈活就業(yè)不是按工資收入來繳納社保的,而是分為高、中、低三檔進行繳納。靈活就業(yè)人員在繳納社保時,可以根據(jù)自己的經(jīng)濟情況來決定。
靈活就業(yè)社保劃不劃算
靈活就業(yè)人員參加社保劃不劃算并不是可以簡單判斷出來的,會受很多因素的影響。從政策上來看,靈活就業(yè)人員參加社保是可以獲得一定補助的,自己承擔的金額并不是很大。大家在實際參保過程中,所承擔的經(jīng)濟壓力不一定很高。
在靈活就業(yè)人員達到領(lǐng)取標準以后,就可以按月領(lǐng)取社保。如果大家領(lǐng)取的時間越長,那么可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多,也就越劃算。
綜上所述,靈活就業(yè)人員參加社保劃不劃算要看每一人的實際情況。
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