7險2金指的是用人單位為自己的職工所提供的相應保障和福利待遇，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、補充性醫療保險、補充養老保險、住房公積金和企業年金。

在此進行簡單介紹：

1、養老保險

養老保險的相關待遇需要參保人到了退休之后才能夠享受，前提是參保人需要滿足最低繳納年限15年的要求并達到合法退休年齡，這樣可以每月領取一定標準的養老金，養老保險的繳納原則是多繳多得、長繳長得，年輕的時候每次繳納的養老保險費用越多，繳納的時間越長，相應的養老金標準也會更高。

2、醫療保險

職工所繳納的醫療保險是我國基本醫保中待遇相對較好的，醫保基金的報銷比例比較高，同時有建設醫保個人賬戶，參保人每月所繳納的醫保費用會匯入到該賬戶中，參保人可以用來支付不被醫保報銷的就醫費用，另外只要滿足了繳納年限要求，就能夠在退休之后享受終身醫保待遇，并獲得看病補貼。

3、失業保險

失業保險主要是對于繳納年限滿1年，進行了失業登記和求職登記的非本人意愿導致就業中斷的參保人提供保障，符合條件的參保人可以申領失業保險金，每月可以獲得生活補貼，并且失業保險基金還會按照該參保人在職期間的繳納基數來進行醫保費用的代繳，使得該參保人失業期間也可以享受醫保待遇。

4、生育保險

生育保險可以為女性參保人提供生育保險基金報銷生育費用和發放生育津貼兩種基礎待遇，男性參保人的配偶符合相應條件的，也可以申請生育保險報銷相關的生育費用，生育保險可以節省參保人一定的生育成本。

5、工傷保險

工傷保險主要是對于因工受傷、罹患職業病或者因工去世的參保人或者家屬提供經濟理賠，能夠分擔公司的理賠風險。

6、補充性醫療保險

補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的醫療保障險種，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式。

7、補充性養老保險

補充性養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

8、住房公積金

住房公積金由單位和個人按照相同的比例一起繳納，其累積的資金全部被用來當做參加人的住房資金，參加人可以使用住房公積金進行買房、裝修房子、租房或者是貸款。

9、企業年金

企業年金是企業在職工繳納了基礎養老保險的前提下所建設的養老金補充制度，企業年金也是在參保人退休之后進行發放的，能夠有效提高參保人的養老金待遇，不過目前我國企業單位建設有企業年金制度的并不多。