社會保障制度體系的建設為更多的國民帶來了保障，社會保險是該體制的重要組成部分，我國社保具有普惠性，國民可以根據自己的實際情況進行選擇和參保，在職人員一般都會繳納五險一金，那么五險一金是哪五險？我們會在下午為您進行說明。

五險一金是哪五險？五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，勞動者在入職用人單位之后，其單位需要在30天內為其完成五險的參保和按時繳費，五險能夠為參保人員的人生特殊階段進行相應的保障：

1、養老保險

養老保險的相關待遇是參保人到了退休年紀之后才能夠享受到的，養老保險的參保人退休之前滿足繳納15年的最低繳納年限要求，就能夠**退休手續并且每月領取一定的養老金，就算參保人去世了，其養老保險個人賬戶中還有資金的，其家屬或者合法繼承人還能夠進行提取和繼承，同時***部門還會按照一定的標準發放喪葬補助費和撫恤金。

2、醫療保險

醫療保險的參保人能夠在就醫治療的過程中享受到醫保報銷待遇，節省不少的就業成本，同時還有建設個人醫保賬戶，自己每次繳納的醫保費用都會匯入到其醫保個人賬戶中，可以用來進行門診費用的支付，或者是在連鎖藥店進行藥品的購買，除此之外，醫保繳納滿足相應的年限要求，就可以在退休之后享受終生醫保待遇，并且每月或者每年還能夠領取到***部門發放的一定標準的看病補貼。

3、失業保險

失業保險能夠為非本人意愿導致就業中斷的參保人提供失業期間的生活補助，同時在領取失業金的期限中，失業保險基金還會按照其在職時候的繳費基數為其進行醫療保險的代繳，使得該參保人員在失業期間也能夠享受相應的醫保待遇。

4、生育保險

生育保險能夠為參保人提供生育醫療費用報銷和生育津貼兩種待遇，女性參保人生育期間的醫療費用可是使用生育保險開展報銷，并且還能夠根據一定的標準領取生育津貼，男性參保人也可以為自己的無業配偶申請生育補助金。

5、工傷保險

工傷保險主要是對于員工因工受傷、罹患職業病和因工去世進行相應的經濟賠償，和參保人的原單位一起承擔相應的賠償風險。

我國為了保障勞動者的相應權益，要求用人單位需要為自己的職工定時繳納社保，所以如果勞動者入職之后單位沒有履行相應的責任，可以拿起法律武器維護自己的相應權益，那么