不建議個人繳納靈活就業(yè)醫(yī)保的原因為：

1、靈活就業(yè)醫(yī)保的繳納比例要求比較高，會給參保人帶來一定的繳費壓力，比如說上海市的靈活就業(yè)醫(yī)保的繳納比例要求為11%，而擁有固定工作崗位和單位一起繳費的在崗職工的醫(yī)保繳費比例要求為2%，也就是說假設繳費基數(shù)都為8000元，靈活就業(yè)人員每月需要繳納8000×11%=880元的醫(yī)保費用，而在崗職工每月只需要繳納8000×2%=160元的醫(yī)保費用。

2、部分地區(qū)的靈活就業(yè)人員如果選擇按照最低繳費檔次繳費靈活就業(yè)醫(yī)保，是沒辦法建設其醫(yī)保個人賬戶的，相比于在崗職工來說，繳費資金壓力大還不能享受到一部分的醫(yī)保待遇，其實是很不劃算的。

3、在部分地區(qū)靈活就業(yè)醫(yī)保參保人退休之后醫(yī)保返錢標準要比退休職工參保人的返錢標準低，比如說武漢市的靈活就業(yè)醫(yī)保的參保人，退休之后每月的醫(yī)保返錢標準是退休職工參保人的80%。

4、靈活就業(yè)醫(yī)保其實也屬于職工醫(yī)保，相應的繳納連續(xù)性和繳納年限要求和職工醫(yī)保是一樣的，一旦靈活就業(yè)人員資金收入無法保證按時繳費醫(yī)保，在斷交的次月就不能享受到相應的醫(yī)保報銷待遇，并且斷交超過三個月就會使得原先的繳納年限被清零。