5000工資去掉五險一金還剩多少，會根據地區社保繳費基數不同而有所差異。

一般來說，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而一金指的是住房公積金。其中，除了工傷保險以及生育保險是單位統一按照標準繳納的之外，養老保險、醫療保險、失業保險以及公積金，單位跟個人分攤繳費。我國各個地區實施五險一金的自我管理，相應的五險一金繳費比例存在一定的差異，簡單列舉下面城市五險一金繳費為例，具體如下：

1、武漢：

（1）武漢養老保險繳費基數4224元，最高繳費基數21120元；繳費比例單位繳納比例16% ，個人繳納比例8% ;

（2）醫療保險繳費基數最低繳費基數4224元，最高繳費基數21120元；繳費比例：單位繳納比例8% ，個人繳納比例2%+7元大病 ;

（3）失業保險繳費基數：最低繳費基數4224元，最高繳費基數21120元；繳費比例：單位繳納比例0.7% ，個人繳納比例 0.3% ;

（4）公積金：單位及職工的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%。

舉例說明：參保人是武漢地區企業職工，工資收入為5000元。單位給員工繳納五險一金，五險按照當地繳費基數最低標準繳納，公積金按照5%比例繳存。那么工資5000五險一金分別需要扣除：養老保險4224*8%=337.92元；醫療保險4224*2%+7=91.48元；失業保險4224*0.3%=12.67元；公積金5000*5%=250元；那么總共合計扣除完五險一金工資還剩：5000-（337.92+91.48+12.67+250）=4307.93元。

需要注意的是，這只是一個基于武漢地區假設的示例。實際上，五險一金的繳納比例和金額會根據具體的地區和政策有所不同。因此，要準確計算工資去掉五險一金后的金額，最好參考當地的社保政策和規定，或者咨詢所在單位的人事或財務部門。

以上，就是關于5000工資去掉五險一金是多少的具體內容。