工資4000元扣完五險一金還剩下多少，和該地區的五險一金繳納比例是有關系的，在崗職工只需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險和公積金，在此以長沙市、成都市和南昌市五險一金繳納比例為例計算說明：

1、長沙市

長沙市職工養老保險繳納比例為8%，醫療保險繳納比例為2%，失業保險繳納比例為0.3%，假設所處的用人單位按照6%的比例進行公積金繳納，則該參保人每月的五險一金費用為：

養老保險4000×8%=320元，醫療保險4000×2%=80元，失業保險4000×0.3%=12元，公積金4000×6%=240元，則月工資4000元扣去五險一金費用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。

2、成都市

成都市職工養老保險繳納比例為8%，醫療保險繳納比例為2%，失業保險繳納比例為0.4%，假設該參保人的工作單位按照6%的比例進行公積金繳納，則該參保人每月的五險一金費用為：

養老保險4000×8%=320元，醫療保險4000×2%=80元，失業保險4000×0.4%=16元，公積金4000×6%=240元，則月工資4000元扣去五險一金費用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。

3、南昌市

南昌市的職工社保繳納比例要求為養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，如果這位參保人在崗的用人單位按照6%的比例繳納公積金，那么這位參保人每月的五險一金繳費為：

養老保險4000×8%=320元，醫療保險4000×2%=80元，失業保險4000×0.5%=20元，公積金4000×6%=240元，則月工資4000元扣去五險一金費用最后剩下4000-320-80-20-240=3340元。

五險一金的繳納能夠為參保人的生活和工作提供比較全面的保障，養老保險的繳納待遇是在退休的時候才可以享受的，醫保待遇則是邊繳納邊享受，失業保險能夠讓參保人因為非個人原因導致的就業中斷期間獲得一定的基本生活資金，由用人單位繳納的生育保險和工傷保險則可以保證參保人在生育或者因工受傷等特殊時期可以獲得資金保障。