換工作社保斷交三個月對于醫療保險會帶來影響，但是對于其他險種的整體影響并不是很大，其對于醫療保險的影響主要有以下兩個方面：

1、影響醫保報銷待遇的享受

職工醫保對于繳納的連續性要求還是比較嚴格的，一旦斷繳，在斷交的次月就無法享受到相應的醫保報銷待遇了，也就是說斷交期間如果進行了就醫治療，相應的看病費用需要該參保人進行全額承擔，不過其醫保個人賬戶中的資金還能夠進行使用，用于支付在定點醫藥機構發生的費用。

2、影響醫保的累積繳納年限

職工醫保斷交超過了三個月，原先的繳納年限就會被清零，再次繳納的時候只能算作是重新參保，繳納年限需要從頭開始算起，并且不是一繳納就能夠立刻使用，而是需要經過3-6個月的恢復期才能夠正常享受醫保報銷待遇，而我國職工醫保的繳納年限要求還是比較多的，只有在退休前滿足當地的醫保繳納年限要求，才可以在退休之后享受到終生醫保待遇，雖然職工醫保是可以進行一次性補繳的，但是在后期補繳需要承擔不少的繳費壓力，對于參保人來說是很不劃算的。

所以如果因為換工作社保斷交三個月，那么一定要及時辦理相應的醫保費用補繳手續，只要補繳完成，這斷交的三個月依舊是可以累計算入總繳納年限之中，并且這三個月內所發生的就醫治療費用，只要證明材料齊全，該參保人依舊可以到當地的醫保服務中心進行零星報銷。

至于職工社保所包含的其他險種，換工作導致斷交三個月帶來的影響并不大，養老保險的繳納年限和賬戶中的余額依舊存在，不會發生變化；失業保險的繳納年限也不會被清零；只要斷交期間沒有生育需要，生育保險斷繳不會產生什么影響；工傷保險待遇享受的前提是該參保人需要是因工作受傷、致殘、罹患職業病或者身故，換工作的參保人并不是在職狀態，所以也沒有什么影響。

那么