通常情況下，員工急辭工資扣除20%是扣除的當月工資。根據相關法律規定，員工違反規定解除勞動合同（不告而別）的，公司不僅不需要支付經濟賠償金，還可以根據勞動法要求為公司造成的損失承擔賠償。企業可以通過扣除工資作為賠償，扣多少是根據企業規定來算，國家這方面的要求。企業如果主張員工辭職給公司造成損失，需要企業負責舉證。以上就是急辭工扣20%是怎么算的相關內容。

工資的基本職能

1、分配職能：工資是企業向員工分配個人消費品的一種形式，員工所得的工資也就是社會分配給員工的個人消費品的份額；

2、保障職能：工資作為員工的主要經濟收入，其主要作用是保障員工以及家庭的基本生活需要；

3、激勵職能：工資是對員工勞動的一種評價，可以激勵員工的工作積極性；

4、杠桿職能：工資是國家來進行宏觀經濟調整的經濟桿杠，對勞動力布局、勞動力市場、國民收入分配等都具備直接或間接的調節作用。

本文主要寫的是急辭工扣20%是怎么算的有關知識點，內容僅作參考。