很多人在面試求職的時候，有些急性子，等到入職工作后發現和預期所想不一樣，這就造成心緒上的不平衡不平靜的情況。為了避免這種情況啊，入職需知了解一下。下面和小編一起看來看看“入職前要問清楚的細節 面試要問清楚的細節”的相關內容。

　　入職前要問清楚的細節

　　1、確認崗位名稱、部門、入職日期。

　　2、薪資構成=無責任底薪+績效獎金+補貼+加班費+股票期權。

　　(需要注意的是底薪是稅前還是稅后，發幾薪，績效獎金怎么算，五險一金齊不齊，繳納比例是多少，有無年終獎，發薪日是幾號，獎金是否另發)。

　　3、試用期多久，待遇和轉正有什么差別，轉正標準和過程是怎樣的。

　　4、上下班時間，崗位是雙休單休還是大小周，平時加班多不多，有沒有加班費或者加班福利。

　　入職之前一定要問清楚的8個問題，別讓HR忽悠了你。

　　5?、考勤制度是怎樣的，手機打卡還是指紋，遲到是不是要扣錢，有沒有全勤獎。

　　6?、有無培訓制度，崗位晉升是怎樣的。

　　7?、公司的其他日常福利待遇是怎樣的，年假病假如何，有無辦公電腦筆記本等辦公用品，打車報銷、下午茶。

　　8?、有無業績排名、末位淘汰等特殊制度。

　　很多人在入職后后才發覺不適應自己，當你在工作崗位苦等福利和待遇的時候，你所不知道的是，它不是等來的，而是爭取來的。當你在面試時接受到彈性工作制度的要求時候，你在不明不白不了解的情況下，后期反而受累心態不平衡，這時候除了接受或跳槽，別無它法。當然，如果你在入職前問清楚細節，心理上有所預期，反而更容易接受。

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