現在大多數畢業生找工作都是通過招聘軟件進行，在招聘軟件投遞簡歷，然后等待HR的回復，而金融專業的畢業生在尋找崗位時，發現很多保險公司正在招人，他們也對這種現象很好奇，那么保險公司為什么在不斷的招人呢？

保險公司為什么在不斷的招人？

1.很多人不愿意做保險銷售，人才流動率很高，保險銷售看似是一個簡單的工作，實際上里面卻大有學問，并不是每一個人都適合做一個保險銷售。保險銷售必須具有良好的專業知識，必須具有良好的口才能力，必須具有足夠的耐心和毅力，必須不怕吃苦不怕累，必須具有強大的心理承受能力。很多人在一畢業之后都選擇做了保險銷售，但是他們目前的生活閱歷和工作經歷比較少，最終也會因為困難而選擇放棄，還有一部分人，他們本身就不適合做銷售。

2.保險公司給員工的底薪比較低，很多人在長時間之內，不能夠獲得保單，自然工資也比較低。有一些保險公司會給員工底薪，而這些底薪非常低，有的保險公司甚至只開出了1000的底薪，而有一些保險公司在達到三個月的試用期之后，就根本沒有底薪。所有的工資全靠自己的能力，只要銷售出去了保險，那么他們的工資就會很高，但是如果自己賣不出去保險，那么工資水平根本就不足以養活自己。再加上大多數人進入到保險行業銷售，沒有任何資源和人脈，自然銷售起來也比較困難。

3.保險公司的銷售員工很多，本身就具有非常強烈的競爭力，自然會產生優勝劣汰的結果。保險銷售員是一個流動率比較大的崗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都沒有任何保單。他的層級劃分非常嚴重，一些出色的/卓越的/優異的/杰出的的保險銷售人員，每月可以拿到幾萬元的工資，但是一些初級保險銷售人員，每月可能2000元的工資都拿不到。這也會造成有些人認為在這個行業做不下去，所以自然而然就選擇離開。