2018上海最低工資標準.最低工資標準是指應發工資，上海從2018年4月1日起調整月最低工資標準從2300元增加到2420元，增加到120元.小時最低工資標準從20元增加到21元，隨著上海最低工資標準的提高，加班費、病假等工資的支付標準也發生了變化.

上海最低工資標準提高

提高實施時間:2018年4月1日起

月最低工資標準:從2300元調整到2420元，增加120元

時間最低工資標準:從20元調整到21元.

上海最低工資標準調整的影響

1.平時加班時間工資:19.8元(原)，20.9元(現在)

2.假日加班日薪:211.5元(原)，222.5元(現在)

3.法定假日加班日工資:317.2元(原)，333.以8元(現)最低工資為假期工資基數，假期工資調整為105.7元(原)調整為111.3元(現)

4.病假的最低標準是1840元(原)，1936元(現)

5.試用期工資:本公司同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%或市最低工資標準不低于2420元.

6.最低經濟補償金:2300元(原)，2420元(現)

7.被派遣工人沒有工作期間的工資:以最低工資為基數，調整如下:2300元(原，2420元(現)

8.停業、停業期間的工資:在工資支付周期內，應按約定標準支付工人工資的工資支付周期超過的，重新約定的工資不得低于市內最低工資標準2420元.

9.停業期間工資福利待遇和殘疾津貼實際金額:不得低于市最低工資標準2420元.實際金額在2420元以下的，根據障礙等級，分別由工傷保險基金、使用者補充差額.

以下收入不包括在最低工資范圍內

1.勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金

2.工人延長工作時間的加班費

3.中夜班補貼

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4.夏季高溫補貼

5.有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼

6.伙食補助金

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7.上下班交通補貼

8.還有住房補貼.

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最低工資是否包括社會保險

最低工資包括社會保險.也就是說，使用者依法扣除社會保險費后，工人實際領取的工資可能低于當地的最低工資標準.法律依據:《企業最低工資規定》第三條規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其企業應支付的最低勞動報酬.同時，第六條明確規定，確定和調整月最低工資標準，參考當地就業者及其贍養人口最低生活費、城鎮居民消費價格指數、員工個人繳納的社會保險費和住房公積金、員工平均工資、經濟發展水平、就業情況等因素.