2018年很快就過去了，辛苦工作了一年，很多人期待著年末能得到好的年末獎.今天我們來談談年終獎金的計算.

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年終獎金是福利，不是工資.公司可以發行也可以不發行.

.因此，年終獎金也成為公司吸引員工的方法.

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1、年終獎金是勞動報酬的構成部分之一.

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2、其次，發放年末獎金是企業自主給予員工的福利待遇，不是法律規定的強制義務，員工不得強迫公司發放年末獎金.

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年終獎金是多少

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某公司承諾有年末獎金，進公司時，建議在勞動合同上簽署年末獎金的獎金方式，保障自己的權益.

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1、年終獎金支付的金額是公司和員工之間的協議，可以在勞動合同上簽字，也可以不簽字.

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2、勞動合同中未發放的年終獎金按公司規章制度執行.一般企業以1~3個月的工資為年末獎金，也有以一定比例的工資支付的.

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3、年末獎金既可以是固定金額，也可以是浮動金額.這就是同一家公司同一員工，每年年終獎金可能不一致的原因.

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一般來說，市場上出售的好公司有年末獎金，年末獎金的金額也事先約定.約定的金額是發行的金額，有時會增加，具體來說要看公司的規章制度.

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年終獎金如何計算

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各公司年終獎金的計算方式不同，以下是常見的方式.

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1、月薪.也就是說，年末獎金按1~3個月以上的工資計算.這里需要注意的是，月薪具體是每月的基本工資還是應該支付的工資.一般工資主要由基本工資、業績獎金各類補助.例如，員工的工資是2萬，他的工資構成是10000的基本工資，5000的業績工資是5000的補助，年末獎金是2個月的工資，計算年末獎金時，工資是4萬，基本工資是2萬，這還是有很大差異的.(大致算法，具體需求取決于公司的報酬制度.)

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2、年收入補助.也就是說，勞動合同中約定的年假補發.這種情況一般是公司的管理崗位.簡單來說，員工的薪酬約定的是你放心，在勞動合同中，簽署的月度和年收入補助.可以這么理解，一個員工勞動合同上，簽的月工資是1萬，但年終補助是18萬.也就是說，員工的年收入應該是30萬，只是按兩個比例計算.這種方法是讓員工在工作中不離開公司.但是，即使不到一年就退休了，也可以和談話得到這個年末的補助金.這種年終獎金的計算方式，最簡單的是合同約定的金額，其變動的主要原因是與員工當年的業績有關，一般變動不大.

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3、根據公司發展的年終獎金.這種年終獎金，計算最麻煩.主要是根據公司當時的經濟效益計算.一般企業的算法是根據公司的年收益，拿出一定比例作為年終獎，然后根據班級、崗位、薪酬規定等進行劃分.同時，它還與員工當年的績效系數相結合.簡而言之，這種年終獎金取決于公司將支付多少作為年終獎金.公司的所有員工都將根據他們的等級和表現分配這些錢.

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不同行業、不同公司、年終獎金的計算方式不同.可能是以上一種，也可能是以上幾種***.

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