2017年山東省最低工資標準.目前我國實行的是最低工資標準制度，基本上每年各省都會調整最低工資標準，那么2017年山東最低工資是多少呢？

從6月1日開始，全省月最低工資新標準按地區分為1810元、1640元、1470元，這去年分別為1710元、1550元、1390元，時間最低工資標準調整為18元.1元，16元.4元和14元.7元，平均增長率5.

2017年企業工資指導線也將進行調整.

綜合山東省經濟增長、勞動生產率提高、企業收益力下降等因素，有關部門建議以去年企業在職員工平均工資估算數57714元為基礎，2017年企業員工貨幣增長指導線為基準線7.5%，在線12%，在線3%.標準線，上線比上年分別降0.5和1個點，下線和上年持平.

最低工資標準上調

至少影響病假工資等6項權益

月最低工資標準適用于全日制用工，小時最低工資標準適用于非全日制用工.最低工資標準提成，對于這部分按最低工資標準拿工資的工人來說，收入提成了.

在收入上升的現在，最低工資標準對很多人來說只不過是數字.拿到的不是最低工資，而是最低工資標準與你無關，很可能會影響工資卡上的幾筆錢.

一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能很少見，但值得注意的是，試用期的工資也不低于最低工資標準.

另外，關于假期工資，雖然每個企業的規定不同，但是有些假期，法律明確規定按最低工資標準發放.

比如病假工資.根據勞動部《關于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》幾項問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內企業按有關規定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不低于最低工資標準的80%.

住房公積金繳費基數一般按員工上年實際工資數平均計算，但企業經營困難時，可申請降低住房公積金繳費基數，最低不得低于當地最低工資標準.

根據失業保險的有關規定，失業者失業前所屬公司和本人累計支付不足1年10年的，按最低工資標準的70%支付，滿足10年以上的，按最低工作標準的80%支付.

如果你所屬的使用者停止生產，《工資支付暫行規定》第12條規定，如果不是因為勞動者的原因公司停止生產，而是在工資支付周期內，使用者必須按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資.超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準.