職員在與用人單位訂立勞動合同之后，無故不得罷工，非病假等原因也沒有時間休息，故而我國立法機關制定了職工帶薪年休假條例，根據該條例的規定，對于那些春節等時節，職員是可以享受帶薪休假的待遇的，那么，春節放假安排法定節假日的規定是怎樣的?

一、春節放假安排法定節假日的規定是怎樣的?

根據國務院發布的國家節假日規定，春節放假安排一般情況下是農歷除夕到正月初六7天，其中農歷正月初一到正月初三為法定節假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調休。

二、國家法定節假日放假安排

經國務院批準，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休

2. 春節：每年農歷除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許周末調休。

3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

5.端午節：每年農歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調休4天。

是根據職工帶薪年休假條例制定的，由此可以知道，職員在休假期間，依舊可以享受得到全部工資的待遇，但是并非是所有的職員的可以得到放假，對于此部分職員，單位需要支付三倍的工資。