按照國家規(guī)定，職工退休后就不再領(lǐng)取工資，而退休工資應(yīng)該指的是由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金。不同的省市對退休工資計算方式略有不同，那么上海市作為全國經(jīng)濟(jì)中心，上海市退休工資計算方法是什么？下面我們通過小編簡單了解下這個基本常識。

一、上海市退休工資計算方法是什么？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上海市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以上海市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

二、上海市退休工資領(lǐng)取條件是什么？

1、達(dá)到國家、本市規(guī)定的退休年齡

男性年滿60周歲，女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲、直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲(不包括事業(yè)單位在編的干部身份的女職工)。

2、單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費

3、繳費年限(含1992年底前參加工作的連續(xù)工齡)累計滿15年。

三、什么是退休工資？

退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

綜上所述，上海市因為財政實力雄厚，對退休人員給予的退休金要高于全國標(biāo)準(zhǔn)。在上海市退休工資計算方法中，有兩個計算因子比較重要，一個是上海市年度平均工資，另一個是繳費年限。總的來說，職工繳納養(yǎng)老保險時間越久，退休后拿到的退休工資就越多，更多相關(guān)問題您可以咨詢吉林律師。