大部分的公司其實都是有年假規定的，當然這一般都是嚴格按照國家的規定來執行的，當然有的公司待遇比較好，在國家年假的基礎上還會給員工多一些的假期。那通常公司年假是怎么規定的呢?而年假的天數又是多久呢?小編整理了相關資料，馬上就來為給你做詳細解答。

一、公司年假是怎么規定的

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

二、年假的天數是多少

年休假是法律賦予職工的權利，相應的，單位有義務根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假，同時，在安排職工休年休假時，單位應當考慮職工本人的意愿。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》明確“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，此處的職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

累計工作時間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。

通過上文的分析，相信大家此時也搞清楚公司年假是怎么規定的了吧。大多數的公司其實都是嚴格按照法律中的規定來操作的，當員工在單位的工齡越長的時候，此時可以享受到的年假天數就要長一些。而當年的年假如果確實因為工作原因沒有休的話，其實也是允許折算成錢進行補償的。