一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決是什么?

向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、無故拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜上所述，在生活中遇到拖欠工資的情況，勞動者可以及時報警進行處理，若相關單位拖欠薪水時間過長，那可以像勞動稽查部門進行投訴，申請及時償還工資和補償金。