在病假期間也能夠帶薪休假的這一法律常識，相信生活當中有多數的勞動者都是在了解過小編的這篇文章以后才知道的。我國法定帶薪休假不僅是包括節假日，并且員工能夠正常享受得到的帶薪休病假的天數國家也有法律規定，在此期間，公司都是不能夠開除員工的。那么，法定帶薪病假是怎么規定的?

一、法定帶薪病假是怎么規定的

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、帶薪病假條例關于病假工資的規定是什么

1、病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;

5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3、通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

所以說，法定帶薪病假也跟員工本人在用人單位的實際工作年限有著非常緊密的聯系。通過法定帶薪病假的相關規定也能夠看出，不管是國家法律制度還是公司內部，其實都是非常關注于老員工的一些待遇的。如果員工在公司的工作年限已經年滿十年以上，那帶薪病假的時間正常情況下應該有12個月。不過病假是要結合病假條的，不是說公司就必須給員工享受病假的。以上就是小編整理的內容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。