一婚假有效期是多久？

勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。

二、國家關于婚假給出的最新規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，自，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假，只享受3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的只可享受3天法定婚假。

三、婚假包括周末嗎?

根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日在內的時間。所以如果婚**較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完，除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。婚假靠前天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

四、婚假什么時候開始休？

婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不是領取結婚證之后立刻休，可以在領了結婚證之后的任何時候連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之后一年內休完，需根據自己公司規定來看。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開休幾次。

五、婚假有效期

國家法律上并沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統一的。

六、婚假期間工資如何計算?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

綜上所述，我國現對于婚假給出了明文規定，每一位我國的公民都可以依據國家的法律規定，享有一定的法定休假。特別每一位公民都應當注意在向用人單位申請婚假的時候，應該注意包括雙休日在內，免去一系列的麻煩。以上就是對于婚假有效期是多久給出的詳細解答。更多相關知識您可以咨詢湛江律師。