相較于4.6萬余人的公務員群體來說，這種流動量是微不足道的。深圳市人社局分析，深圳隨著公務員人事制度改革的持續推進，這種人才流動機制在公務員隊伍中也在暢通。深圳實行的聘任制公務員改革就為公務員曾經鐵板一塊的人才流動找到了突破口。以聘任制公務員改革為例，聘用合同管理適度增加了公務員職業危機感，激發了活力。目前，全市有聘任制公務員6058人，約占深圳公務員總數的13%。打破養老保險雙軌制?掃清公務員流動障礙而聘任制公務員實行社會養老保險加職業年金相結合的養老保險制度，為公務員向社會流動掃清了社會保險的障礙。以前公務員的養老保險待遇都是財政負責，公務員辭職，養老保險就要重新計算，這對辭職的公務員來說也是很大的顧慮。深圳市人社局有關人士指出，按國家和省里的要求，深圳要全面推進機關事業單位養老保險制度改革，制定深圳機關事業單位養老保險轉移接續辦法和職業年金實施細則。這也意味著，深圳在打破養老保險雙軌制的同時，即將完全掃清養老保險社會對接障礙，也為公務員辭職掃除了后顧之憂。市政協委員尹昌龍則認為，隨著干部人事制度改革，機關事業單位和企業之間的人員流動越來越頻繁，但由于制度模式不同，機關事業單位和企業工作人員在相互交流時，養老保險關系轉移接續困難，制約了人力資源的合理流動和優化配置。他建議加快推進深圳機關事業單位工作人員養老保險制度改革，尤其要處理好機關事業單位與企業之間養老保險關系轉移接續問題。推進公務員分類改革打破職業發展天花板深圳市人社局指出，這些年深圳持續推進的公務員分類改革、職組職系細分改革，都是努力拓寬公務員職業發展通道、緩解基層機關壓職壓級問題。提高***效能的同時，也在打破公務員職業發展的天花板。深圳公務員分類改革分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。在專業技術類，深圳此前只在氣象職組推進，人數比較少，深圳2015年又進一步細分職組職系，首創衛生監督職組。深圳在衛生監督職組分成執法職系和執法支持職系，實行精細化管理，有職位說明書和能力評估制度等。深圳市人社局解釋，這是因為衛生監督執法還是比較專業的，需要學過醫的、有醫學背景的才能進行醫學執法，所以可以進行職組職系細分，配套實施相應的職務晉升、薪酬福利等管理制度。市人社局還透露，今年還將開展公安系統警務技術職組職系的劃分及制度建設，分步實施《職位說明書》，并推行新招聘公務員導師制。而結合司法人員分類管理改革，深圳將推進法官、檢察官和**職業保障制度。而按省里的要求，機關事業單位養老保險制度的并軌、公務員分類管理等，仍是2016年的改革重點。深圳市人社局介紹，2016年，深圳將鼓勵機關單位實施公務員獎勵，調動公務員干事創業積極性。2015年，深圳深化公務員分級分類培訓，加強年輕出色的/卓越的/優異的/杰出的公務員領導力培養，為老中青隊伍建設提供基礎人才。2016年，深圳將啟動年輕出色的/卓越的/優異的/杰出的公務員領導力培養計劃，構建分類全、層次多的公務員風貌展示平臺。