1、和雇主溝通：首先和用戶的雇主或公司負責人溝通，說明用戶的工資卡是二類卡，并解釋情況。詢問是否可以更換為能夠支持更高金額存款的一類卡，或者與公司財務或人力資源部門協商尋求解決方案；

2、聯系銀行：直接聯系發卡銀行，詢問能否升級用戶的二類卡為一類卡。用戶可以了解一下相關的手續和條件，是否需要具備一定的收入、存款或信用等條件來獲得一類卡；

3、考慮開設其他賬戶：如果無法直接將用戶的工資卡升級為一類卡，用戶可以考慮開設另一個一類卡賬戶，然后要求雇主將工資轉入新賬戶。確保與公司相關部門溝通，更新用戶的工資支付信息；

4、咨詢當地銀行或相關機構：用戶也可以向當地的銀行或者勞動就業局等機構咨詢有關工資卡種類的問題，了解相關政策和制度，尋求合適的需要。

工資卡被司法凍結了怎么辦

1、咨詢律師：首先，尋求法律援助。用戶可以咨詢律師以獲取法律需要，了解凍結的具體原因以及可行的解決方案；

2、與債權人聯系：盡快與債權人聯系，了解具體債務情況和相關凍結事宜。與債權人積極溝通可能有助于解決債務問題，并嘗試達成還款協議；

3、履行法律程序：根據法院或司法機關的決定，用戶可能需要履行特定的法律程序，并配合相關的法律流程。如果出現***，遵循法律程序可能有助于保護用戶的權益；

4、查明原因：如果用戶對凍結有異議，用戶可以與銀行聯系，查詢凍結原因并核實相關情況。以確保凍結是基于合法的法律程序而進行的；

5、尋求還款協議：如果是因為還款問題導致凍結，可以嘗試與債權人協商制定合理的還款計劃，并努力履行協議以解決債務問題。

工資卡是二類卡的原因

1、個人信用記錄較差：如果個人信用記錄不佳，銀行可能會將用戶的工資卡設為二類卡，以限制透支情況；

2、銀行政策限制：某些銀行針對部分用戶會設定工資卡為二類卡，主要考慮用戶的信用狀況、收入情況等；

3、公司協商安排：有些公司可能會與銀行有特殊的協議，而這些協議可能決定了員工的工資卡類型；

4、其他限制條件：一些銀行可能根據用戶的用卡情況、資產情況或其它因素將工資卡設為二類卡。