根據社會保險法規定，離職當月公司就不給交社保是不合理的。

在日常生活中，很多公司都會有這樣的規定：如果員工在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職的員工，公司會為其進行社保繳納，這是一個現在社會上普遍存在的現象，但是并不符合相關規定。

根據社會保險法及勞動合同法等相關法律規定：只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應當為員工繳納社會保險。職工離職當月，與用人單位仍然存在勞動關系，企業就應當為其繳納在職當月的社會保險。如果嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔單位繳納費用的情況。

無論是國家人社部，還是各地人社局、稅務局都為“離職當月是否為員工繳納社保”這個問題發文回應過，一律明確表示：存在勞動關系的當月，用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當月5號離職，也需要為員工繳納當月社保費用。

參加社會保險并按時足額繳納社會保險費是人們的權益，更是每個人的責任和義務，個人和單位都不得以任何方式逃避繳費。如果用人單位出現違反社會保險法，不為員工按照規定繳納社保的情況，員工可以選擇勞動仲裁等相關方式維護自己應有的權益。