一般銀行招聘模式，各家銀行都不同，基本為行測、英語、計算機、政治、金融知識；

現(xiàn)在公務員方面的行測較多；

考銀行業(yè)要看的東西范圍太廣，只能靠平時積累的知識創(chuàng)運氣。

小銀行面試其實什么都不是最重要的，最重要的是你要為公司體現(xiàn)出你的價值，而如果你現(xiàn)在還沒有能力為公司帶來價值，還需要公司培養(yǎng)你后才有所得，那么你要體現(xiàn)出你很強的學習和工作能力，我說的是很強，這和大小銀行的績效體系有關，大銀行是大鍋飯，小銀行是拿百分比提成的。